雇用红旗

为组织吸引最佳人才还涉及寻找危险信号。不合适的配合会浪费数小时的招聘时间，入门精力和精力。更糟糕的是，这可能会花费您金钱 招聘 和入职费用。幸运的是，在应用程序过程的每个阶段都可以注意一些危险信号，以防止出现这种情况。  

候选人申请上的红旗

A 候选人’s application 通常是您的第一联络点。您将需要寻找一些东西：

• 该申请没有求职信： 没有求职信意味着候选人没有尝试过介绍或解释为什么他们是该职位的合适人选。
• 该应用程序不遵循以下说明： 如果您在申请电子邮件中指定了特定主题行或特定格式，则不遵循指示的任何申请人可能对细节一无所知。他们也可能根本不关心正确的做法。 
• 没有研究感： 候选人是否会拼错公司名称或将求职信发送给错误的人？应用程序的某些部分是否缺少广告类型？申请人是否了解您的组织或工作需要什么？这些都是不好的迹象。
• 有迹象表明申请书是套用信函： 应该有一些迹象表明申请人针对您的招聘广告量身定制了该应用程序。如果您提到了药水必须具备的特定软技能或技术技能，则应用程序应突出显示它们。

十大恢复红旗

大多数候选人花很多时间在简历上。但是，简历中有很多要点可能表明不合适：

1.  谎言

不幸的是，它比许多企业主意识到的普遍得多。重要的是要在履历表上验证凭证，过去的经验和所有事实，以确保没有夸大或捏造任何内容。

2. 无法解释的空白

有很多合理的原因导致某人可能会出现就业缺口。他们可能生病了，照顾了一个被爱的老人或照顾了一个婴儿。但是，这些差距应在申请或面试中的某处进行解释。

3.  没有细节

简历应包含很多细节，包括职责，成就，工作日期等。一份非常笼统的履历表并不能说明某人正在做出贡献并渴望产生影响。

4.拼写错误

语法和拼写错误表明流程很匆忙，或者有人在发送申请之前没有仔细检查过他们的申请。在工作场所中，缺乏对细节的关注可能是一个缺点。

5. 不相关的信息

一份满是业余爱好的简历，或者一份充满工作经验的简历，这些简历与您所担任职位的需求不符，这通常表示不匹配。

6. 没有职业发展的证据

候选人应该在自己的职业上取得进步，逐步向更多的责任感和领导能力迈进。尽管职业旅程有时会走得曲折，但您应该看到过去的雇主证明这位员工信任并有足够的晋升潜力的证据。

7. 时间戳记或当前雇主的固定记录

如果申请人正在从其当前的雇主那里申请，这是一个不好的信号。如果他们在工作日使用当前雇主的文具或发送简历，则会浪费雇主的时间和资源，这可能意味着他们认为这种行为没有什么不妥，并可能在您的工作场所重复出现。

8. 没有定制

一份非常通用的简历可用于申请任何工作，这可能表明申请人只是在邮寄简历。这可能意味着他们对您的职位不那么感兴趣，可能不愿意将100％的赌注带到桌面上。

9. 非常合格的候选人

合格的申请人可能有很多原因申请低薪低责任的工作。他们可能想要脱离要求更高的职位，或者想要在特定地区寻找任何工作，因为他们想与家人保持亲密关系。通常，这是一个红色标记，可能表明候选人打算仅在短时间内停留在该职位上。

10。  没有承诺和贡献感

经常跳槽跳槽且没有跟进感的候选人也可能不会致力于您的职位。此外，无法列出自己对职位的贡献方式的申请人通常是一个危险信号。您希望有人参与并添加到职位描述中。

雇主应注意的面试危险信号

即使申请和简历状况良好，面试过程中也有一些危险信号需要注意。即使候选人看起来像是一个不错的搭档，但如果您注意到这些迹象，他们在面试中留下的印象也可能需要重新审视：

• 不准时：  尽管交通和紧急情况可能发生，但候选人必须准时出席，除非发生了非常引人注目的事情。
• 有关过去工作场所或雇主的投诉： 虽然每个人以前都有过负面的工作经验，但对过去的工作场所口不济口是不专业的。这可能是申请人可能在您的工作环境中做同样的事情的征兆。在某些情况下，抱怨过去的雇主和同事也可能表示缺乏自我意识或无法对自己在这种情况下的职责承担责任。
• 没有关于团队建设与合作的具体故事： 候选人应该给你很多具体的例子，说明他们如何与他人合作，合作，做出贡献并成为积极工作者。 
• 热情不高： 在面试中很自然会紧张，但是要警惕那些无法进行眼神交流或对该职位不感兴趣的候选人。寻找参与面试过程的人员，对公司有所了解并提出问题。 

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