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保留租赁公司的优势

寻找顶尖人才 担任供应链公司的高级职位 可能是一项艰巨的任务。那’这就是为什么一些组织雇用招聘公司。选择合适的人才招聘公司会增加在合适的时间内找到合适的候选人填补职位的机会。

要找到理想的候选人,还需要您在保留招聘人员与意外招聘人员之间进行选择。所以呢’保留式和临时性招聘之间的区别,这些招聘方法如何在您的组织中起作用?下面,我们’将讨论偶发性搜索和保留搜索,它们的含义以及它们之间的主要区别。我们’还将解释为什么我们认为保留的招聘将为您的组织带来独特的好处。

应急与保留招聘人员

在权变与保留之间进行选择时,组织关注的主要因素包括:

  • 要填补的职位类型: 一家应急公司 最适合填补较低级别的管理职位,而保留的职位更适合中高级经理职位。
  • 可供招聘的时间: 保留的招聘人员 可能需要几个月的时间才能找到职位的最佳人选,但是应急招聘公司可能会使用其建立的网络和数据库来更快地找到合适的人选。
  • 征聘费用或预算: 保留的招聘人员会收取预付费用,以进行彻底的招聘工作。但是,一家应急招聘公司首先寻找候选人,将他们与组织联系起来,并在公司雇用候选人时获得报酬。

保留招聘公司的优势是什么?

意外事件征聘和保留征聘都能提供优势,但是保留征聘的优势包括以下几点。 

1.使用特定方法

保留的搜索公司使用约定的方法和精心撰写的合同与客户紧密合作。他们像合作伙伴一样与客户一起工作,并花费时间了解组织的细微差别’的文化。他们花时间,并确保招聘过程适合公司的既定文化。

2.彻底筛选候选人

保留的租用公司可以花几个月的时间筛选候选人。他们收取前期搜索费,因此,在向客户展示他们之前,请确保筛选并筛选出合格的候选人。理想情况下,保留的招聘人员最多可以推荐五名具有最佳技能,经验,职位和期望薪水的候选人。

3.选择最佳候选人

在保留的招聘人员提出空缺职位候选人的清单之后,面试过程通常是快速而直接的。从甄选过程提供的简历,证书和其他数据来看,’客户选择最佳候选人非常容易。

4.可以聘请高管为另一家公司工作

许多公司与保留 搜索公司 寻找最佳人才来填补高层管理职位。最好的候选人甚至可能没有在寻找新工作。但是,根据顶级招聘公司使用的流程类型,’可以找到这样的候选人并说服他们接受要约,以帮助他们实现更快的职业发展和工作满意度。

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