人力资源经理与招聘人员
人力资源经理与外包招聘人员
2015年9月22日
 在招聘人员中脱颖而出
如何在招聘人员中脱颖而出
2015年10月19日

为您的企业聘用新员工有很多责任。利用正确的工作委员会,彻底审查简历和求职信,找出最相关的经验水平和技能,并找到时间与最佳候选人进行面试,这是一个从头到尾非常耗时的过程。不用自己动手做,甚至不用把它交给您的人力资源经理,而是花点时间研究外包的招聘人员。利用招聘者有很多好处,而这些是其他方面无法实现的。

出于时间考虑,这里有一些主要的招聘方式是明智的选择。 

  1. 专门的人才市场-根据您的业务所属领域,很可能会有专门招聘该领域人才的招聘人员。通过搜索,您很可能会找到一家招聘公司,以寻找最需要填补职位的候选人。至少,他们将具有填补相同职位的经验。
  2. 降低成本-考虑到要完成的所有任务,包括支付在可靠的求职网站上的工资以及从面试到雇用的时间,雇用招聘人员可以为您节省金钱。所有这些责任都捆绑在一起,支付给招聘者的一笔费用,他们的资源使他们可以更高效地工作,最终节省了因落后于工作量而损失的钱,并分别为每项服务付费,
  3. 丰富的资源-说到资源,招聘人员可以访问求职网站之外的特殊求职资源。他们可以获取专业领域中活跃求职者的联系信息,并且可以在合适的时间将您的职位发布在合适的人面前。此外,他们建立了外部资源网络,有助于加快这一过程。
  4. 唯一责任-招聘人员的主要职责是填补公司的职位,而不是忙于完成多项任务。他们只有一项工作职能要履行,而别无所求。这几乎没有失败的余地,而有更多的余地
    成功地填补了他们分配的职位。

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