使用工作委员会进行招聘的缺点

您是否正在 招聘关键职位 在您的供应链或物流公司？正确操作您的供应链意味着确保每个部门和职位协调一致，以有效地提供您的产品或服务-如果缺少齿轮，则意味着整个机器可以’不能正常运行。

为了使您的公司重回正轨并给您更多时间专注于运行操作，您希望尽快填补空缺。但是，寻找合格的候选人可能是一个复杂且耗时的过程-尤其是如果您尝试通过求职网站进行招聘。这里’s为什么尝试通过在线职位门户填补职位空缺’有效-以及如何更轻松地找到候选人。

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在线工作门户的缺点

您可能会因不符合您的要求而浪费宝贵的时间和金钱而感到不知所措。

这使您无法利用被动候选网络。

虽然求职网站曾经是一个更可行的选择，但如今有太多的网站和如此多的求职者，’通过搜索门户网站几乎找不到合适的人。以下是工作委员会的许多弊端：

• 他们’re expensive. 即使寻找工作的候选人不一定要成为会员也要付费，但您的公司也必须付费才能在线发布职位。只要列出您的职位，搜索网站是要求一次性费用还是经常性费用，它们就会变得昂贵。而当网站不是’即使带给您合适的候选人，费用当然也不是’t worth it.
• 他们’re time-consuming. 在线列出您的职位需要不断的维护，检查和调整。您必须留在职位上，更新其状态，检查是否有新的申请，查看新的候选人并发送回复。花在工作岗位上的所有时间都花在了公司运营上，而没有任何使您更接近合适人选的承诺。
• 他们 have no screening. 任何人都可以注册个人资料并在在线工作门户网站上申请工作，无论其凭据如何。没有正式的筛选程序，您的网站’重新使用可以允许无限制的不合格候选人申请。审核不合格的应用程序甚至会浪费您的时间。
• 他们’对高级职位无效。 因为它们没有筛选过程，并且允许公司发布各种职位，所以在线求职网站往往是入门级职位的更好选择。您的高层职位赢得了’无法吸引您的注意力或所需的候选人类型。

招聘人员如何帮助您避免求职网站的弊端

当你’re 招聘高层供应链职位，您的搜索过程也应获得最高的关注度和质量-并且’最佳供应链招聘人员为您提供的服务。通过对供应链和物流行业的长期内在了解，我们专注于为您的高管职位寻找，采购和招募合适的候选人。

通过我们的 敬业度 和 应急征兵服务，我们会亲自了解您的公司。在对您的标准和目标有深刻的了解之后，我们会利用我们的资源来招聘主动和被动候选人，为您的公司选择最合适的人选，并在整个招聘过程中为您提供帮助。我们对经验，知识和专业精神的重视将确保您找到适合您高级职位空缺的人。与OptimumSCR联系 聘请顶尖人才.