应急招聘


在为您的组织找到合适的人时,最佳供应链招聘人员已经制定了严格的应急招聘流程。我们与您(我们的客户)合作,以执行此流程并交付您期望和需要的结果。

我们的招聘流程如下:

  • 建立个人资料 –我们的业务是了解您的公司,您的参与者,理想候选人的位置和属性。
  • 制定职位描述 –我们将协助您制定职位说明,以指导我们完成申请人的招聘过程。
  • 制定前景研究策略 –根据您的意见,我们将制定目标公司的“命中列表”。使用此命中列表以及我们的数据库,广泛的网络和先进的招聘技术工具,我们将确定理想的候选人。
  • 现任候选人 –我们根据您的要求为候选人提供简历和背景简介
  • 协助面试过程 –第一印象对您和您的公司以及候选人都至关重要。我们将协助双方准备面试。每次面试后,我们都会向您和候选人简要介绍情况,以促进录取和录取过程。
  • 评估参考 –我们制定了全面的参考评估流程。这可能包括与前任经理,同事,主管和非业务熟人联系。我们在整个参考评估过程中寻找共同点,并通过书面文件将候选人的参考和我们的发现提交给您。如果您需要任何其他背景调查,我们将使用外部组织进行适合您需求的搜索。
  • 提供和接受 –通过预售您的公司和整个过程中的机会,我们可以为您提供开发正确包装的专业知识。
  • 跟进 –提出报价并约定开始日期后,我们将与候选人保持联系并进行跟进,直到他们加入您的组织
如果这个过程听起来很适合您的业务,请立即与我们联系以了解您的招聘需求。
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