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用正确的问题打​​动面试官

常见的供应链面试问题

供应链工作面试,了解正确的问题和答案对雇主和候选人很重要。无论您是即将进行供应链职位面试,还是您自己为面试提供便利,询问和讨论正确的问题都有助于确定候选人是否适合该职位。

有关背景的问题

这些类型的问题通常会开始面试。即使雇主从应聘者的简历中获得了这些基本信息,这也是在面试官和被采访方之间建立融洽关系的好方法。

作为雇主,您可以提出有关过去工作和教育的相关经验的问题。它还使您有机会了解更多有关就业方面的差距,候选人为何寻求新工作和其他类似信息的信息。

如果您是受访者,请务必提供比履历表和求职信上更多的东西。这些问题使您有机会更详细地讨论您在履历表和求职信中遗漏的其他内容。

如何解释为什么离职

离开上一份工作的原因有三点:要么辞职,被解雇,要么被解雇。如果您辞职,您将要提到为什么辞职。确保您强调退出的积极原因,而不是强调任何消极的原因(如果有的话)。例如,解释您正在寻找新的挑战,新的经验,或者正在寻找一种不同的方式来追求理想的工作。

如果您被解雇,请谈论情况。雇主倾向于理解,解雇通常是您无法控制的,这是因为您的公司由于失去客户而不得不大幅度削减开支,还是因为公司战略的方向发生了变化,仅举几例原因。一些最有才华和技能的员工已被裁员。

如果您被解雇了,那么在回答问题时要格外小心。您可能想解释任何令人发指的情况,但这样做时不要试图将自己的解雇责任归咎于其他人-这看起来不太好。实际上,请避免以任何方式贬低让您失望的公司。招聘经理不会想要雇用那些可能会被公司开除的人。如果您是因为期望值或要求发生变化而被解雇的,请对此进行解释。确保说明您从经验中学到的知识。

供应链技术问题

在问完这些基本问题之后,面试通常会涉及技术知识。在询问特定的方法,术语和其他行业知识时,雇主可以知道应聘者具有完成工作的技术知识。有关某些术语的含义,与特定工作有关的不同材料成本以及其他类似问题的问题预计会出现。

方案问题

接下来最常见的供应链面试问题是测试候选人在不同情况下的表现的问题。这些是要问的好问题,因为它们有助于显示应聘者的思维能力。

情景问题有两种类型:一种完全是假设性的,另一种是关于候选人如何实际处理类似情况的问题。询问候选人如何与困难的同事一起工作以及他们如何度过困难的状况,是了解候选人如何度过现实生活中的问题的方法。

询问有关候选人认为自己将如何应对以前从未遇到过的情况的问题也很有帮助。有关紧急情况或该职位特定情况的其他问题也很重要。

回答这些问题的技巧

当你在 准备面试,大多数人会提前告诉您练习并为可能的问题准备答案。尽管这确实可以确保您为一些棘手的问题找到好的答案,但它的确带来了负面影响-它会使您的回答变得很机器人化。

成功面试供应链职位不仅需要好的答案。大多数主管都在寻找风度翩翩的,真正的员工。您如何表达自己的积极人格并给出好的答案?

  • 面试前,列出可能的问题,并考虑如果被问到如何回答。但是,请不要练习明确措辞的答案。如果在面试期间制定实际回答时停顿几次,就会发现您是真实的。
  • 不要害怕停顿。停下来思考一秒钟是完全可以的。暂停并不会让您看起来不称职;它使您看起来周到。避免不停地颤抖以填补空白。
  • 在真正面试的前几天,让您的朋友或家人与您进行一次实践面试。会议结束后,您应该问自己的实习面试官“我看起来自然吗?”和“我的肢体语言是否舒适放松?”如果您的业务面试官有改进的建议,请实施并重新练习。
  • 与其专注于获得“正确”答案,不如专注于答案的交付。您想以热情,感兴趣和参与的方式来面对。对问题的自然回答而不是背诵背诵的答案,可以更轻松地表达您对职位和主题的热情。

给面试官的问题

雇主问完所有问题后,应给被访者一个机会 问他们的面试官一些问题 自己的。

候选人还将想在面试中弄清楚该工作是否也适合他们。作为面试官,您应该准备回答有关公司本身,公司文化,甚至有关薪资和福利的问题。

在面试供应链职位时,提出正确的问题并给出正确的答案有助于确定候选人是否适合该职位。如果您作为雇主发现找不到合适的候选人,则可能需要其他帮助。

  • 您将扮演什么角色 ? – 您正在申请的角色 因为不仅仅是职位,因为今天许多职位是多个职位的结合。您将扮演一个空缺的角色,这意味着公司应该很好地了解他们对理想人选的期望,无论是指导团队中的其他人,提出创造性的想法和改进流程,还是在公司内部开展工作某些参数并遵守所有规则。休息一下
  • 您的前辈做了什么才能成功? –这是弄清楚您的角色期望值的好方法。希望公司将描述一些正面和负面的信息 您的前任的属性。您不仅可以将自己的属性和工作方式与预期的进行比较,而且还可以了解公司的文化背景。
  • 您对头三个月,六个月和第一年的期望? –您应该对自己的能力有所了解,但要了解公司在掌握事物的本质,它们如何工作以及如何成长为您的角色方面会期望您做什么。
  • 公司文化是什么样的? –公司文化因公司而异。一些公司具有非常正式的公司文化,每个人都打扮自己,按时出席并完成工作。其他人则采用较为随意的方式,只要满足截止日期,工作时间就可以灵活调整。询问公司文化对于弄清您是否适合作为个人非常重要。
  • 您可以采取什么措施来简化他们的工作? –这表明您想知道他们为什么要招聘以及他们在职位之外寻找什么。
  • 他们在雇用您方面最大的犹豫是什么? –这使您有机会了解他们如何看待您。它还使您有机会解决他们可能遇到的任何问题。例如,如果这是一个经验问题,那么您可以在没有大量经验从事该工作的情况下就任您擅长的职位。如果是因为他们认为您缺乏技能,请强调您愿意努力学习必要的其他技能。
  • 他们对风险和实验的感觉如何? –此问题表明您愿意适应。一些公司喜欢员工冒险或在某些领域进行实验以取得成果时喜欢它。它显示出主动性。但是,有些公司希望您坚持使用已建立的结构化环境中经过验证的路径并在其中工作。
  • 他们最近的雇用者是谁? –查找其他一些已填补的职位。通过询问他们的一些雇员是否工作来跟进。如果您被录用,这可以帮助您弄清楚要取得成功需要做什么,并且可以向雇主表明您已经在思考。

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