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为什么您的公司应该聘请供应链招聘人员

公司应征聘者建议的9个理由

如果您拥有人力资源,那么为什么有些公司使用招聘机构对您来说可能不是一个谜。有时几乎很难在任何行业招聘人才,但是在人才短缺的领域招聘人才通常尤其具有挑战性。人才短缺是公司使用人才的主要原因之一 供应链和物流招聘机构。

如果您想知道,“公司什么时候应该 聘请招聘人员?”答案往往超出了缺乏可用人才的范围。招聘人员通常能够更快地填补空缺,因为他们通常会更好地克服候选人对换岗的反对意见。如果您需要快速填补职位,与招聘人员合作可能是适合您公司的举动。

招聘人员的工作是什么?

招聘机构使寻找职位空缺的候选人变得更加容易,快捷和高效,因为您的招聘需求是他们的首要任务。 了解您的公司,评估您的需求,及时了解您需要填补的职位并寻找完美的被动和主动型人才来满足您的要求,这是招聘人员着重于使您成功精简员工的任务。使用有效的保留,应急和混合招聘方法,合适的招聘人员可以发挥一切作用。

使用供应链招聘机构的9大好处

聘用供应链招聘人员的优势

招聘机构对于在供应链学科中竞争的雇主的优势不胜枚举,可助您一臂之力’猎头。雇用招聘公司有以下9大好处:

1.节省时间

使用供应链招聘者可以节省您的时间,因为招聘者可以从头到尾管理招聘过程,从而使您的员工有更多的时间去做其他事情。从创建职位描述到联系候选人以填补您的空缺职位,供应链招聘人员会处理所有这些。使用供应链招聘人员会将合适的人员摆在您面前,而不是不合格的人员。这也将限制面试潜在客户的时间,因为您的招聘人员已经淘汰了缺乏资格证书的候选人,以填补现有职位。

获得合格的人才

2.覆盖面更广

当您与供应链招聘人员合作时,可以扩大您的覆盖范围。它为您提供了获得合格人才的更多途径,其中包括目前为您的竞争对手服务的许多专业人员。一个成熟的,信誉良好的招聘人员将可以访问大型的个人数据库,而这需要数年的时间才能创建。招聘人员可以从数据库中提取信息,并找到希望迅速找到新挑战和机遇的潜在员工。

经验丰富的招聘人员了解不同类型的求职者之间明显的和微妙的差异,并知道如何处理它们。在职候选人约占 25%的有酬工作的劳动力 在美国。人们不会总是因为失去工作而开始积极寻找新的就业机会。一些求职者会寻找新的机会,因为他们担心当前的雇主不稳定,可能会裁员或倒闭,而另一些求职者则因为想要承担更多责任而寻求新的工作。

被动的求职者组成 60%的美国劳动力。被动候选人是当前受雇且不寻找新职位的个人。尽管消极的候选人没有在寻找新的机会,但这并不意味着他们对讨论这些机会不感兴趣。实际上,大多数被动的求职者都愿意与招聘人员交谈。

主动寻找候选人通常是使被动候选人对改变工作感兴趣的最有效方法。与供应链招聘人员合作可让您同时访问主动和被动候选人。还将向您的公司介绍被认为是超级被动员工的被动员工。虽然超级被动候选人对目前的职位很满意,并且对新工作不感兴趣,但招聘人员仍可以与他们建立关系并讲话 与他们讨论时,他们将有机会与他们讨论。

3.候选人而非申请人

招聘过程涉及几个步骤,这些步骤对于招聘合适的人员至关重要。当您与供应链招聘人员合作时,您的招聘人员将进行初步面试,以了解申请人是否具有简历中列出的技能,才能和经验。您的招聘人员还将查看申请人的职业道德和个性是否适合您公司的文化。

培训新员工可能会花费大量时间和金钱

通常,它最多可能需要 职位总工资和福利成本的80% 培训新员工仅执行其基本工作。当有人离开您的公司时,这可能会花费高达 相同费用的200% 带来替代品。统计数据强调寻找合适人选填补您的空缺职位的重要性,以及采访合格的,经过预先筛选的候选人而不是尚未经过全面审查的申请人的重要性。

4.增强信心

您将最终面试的潜在客户已经过了全面的筛选过程,并且至少与供应链招聘者进行了一次面试,因此您对最终的招聘决定将更有信心。使用招聘人员时,与合适的人担任职位的机会增加,这可以最大程度地提高您获得成功的机会。

与供应链招聘人员合作可以使您的公司受益多年

5.建立关系

如果您选择与供应链招聘人员合作,那么您正在与行业合作伙伴建立合作关系,这将使您的公司受益多年。

6.提升品牌认知度

您与供应链招聘人员的合作越多,招聘人员对您公司的文化和关键管理人员就会越熟悉。您的招聘人员会真正感受到每天在组织内工作的感觉。他们可以将您的公司介绍为首选雇主,这可以帮助改善潜在员工对您品牌的看法。如果准客户在社交媒体上看到对您的业务不利的消息,或者从前雇员那里听到不利的消息,并且不愿为您工作,那么招聘人员可以澄清这种误解。

7.市场知识

像最佳供应链招聘人员这样的供应链招聘机构拥有大量的可用人才网络。无论候选人是主动,被动还是隐藏,我们都知道他们身在何处以及如何就组织内的机会与他们联系。作为供应链招聘人员超过75年,我们了解您的行业以及如何与他们的语言进行交流。
当您与我们一起满足物流学科的招聘需求时,我们将作为您的重要合作伙伴,为您的组织招聘合适的人才。

8.提升您的品牌形象

由于供应链纪律遭受长期人才短缺的困扰,许多求职者都有自己的工作地点。言出必行使您的公司与众不同的原因可以大大说服人才您的组织是首选雇主。您雇用的招聘人员将充当品牌大使,以最有利的方式将您的公司介绍给候选人。即使这不能说服某个人立即加入您的团队,但招聘人员的话语可能会使您的公司在该人将来寻找新职位时令人难忘。

9.避免收入损失

OptimumSCR的招聘人员是寻找供应链和物流学科人才的专家。通过使用我们填补您空缺的管理和行政职位,我们可以节省您的时间和金钱。我们已经知道要在哪里寻找想要的候选人,并且知道如何与他们取得联系,这意味着当我们为您的公司招聘人才时,我们并不是从零开始。

一些研究表明,候选人可以为雇主创造高达其年薪三至五倍的价值。由于招聘人员通常能够更快地填补职位,因此,当您使用我们满足供应链招聘需求时,我们可以节省您的金钱和时间,并避免您损失收入。

要详细了解与我们合作的好处, 立即联系最佳供应链招聘人员.

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